Vlad i mir
Člen
- Okres
- Pezinok
Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Note: This feature may not be available in some browsers.
Vyborne napisane Vlad i mir. Co keby sme tam doplnili aj nase navrhy rieseni, aby sme len nekritizovali, ale aj ponukali svoje riesenia? Urcite tu na fore dame nejake navrhy dokopy, pripadne aspon navod ako z ocividne zlych rozhodnuti (dan za knihy) vcas vycuvat, aby si vlada zachovala tvar aspon pred svojimi volicmi.Toto som napísal Ficovi do správy. Kto chce, napíšte niečo podobné, aby bola spätná väzba. ďakujem
Ja to tak v mnohých prípadoch aj robím. Ale ono by to potrebovalo motivačnú kampaň. Chápem, že politici niečo také asi organizovať nebudú, hneď by im dýchali na krk "partneri" zo zahraničia. Ale "bez reklamy a marketingu" ťažko dosiahnuť masovosť.Dalsie potencialne opatrenie ako zvysit prijmy do statneho rozpoctu ma skor marketingovy charakter: ludia preferujte pri nakupoch slovenskych vyrobcov potravin, tovarov a sluzieb.
Ak sa to spravne odprezentuje pre verejnost, kde sa ukazu realne cisla podielu slovenskych vyrobcov a urci sa napr. cielove cislo, ktore ak by sme dosiahli tak by nemuseli byt ziadne konsolidacne opatrenia, mohlo by to byt pre ludi motivujuce. Ak by zapad reptal o narusovani konkurencie a pod. staci ukazat ako velmi dotuju svojich vyrobcov a aky podiel domacich vyrobcov na trhu je u nich. Chceme len rovnaku podporu aku davaju oni.
Kupovanim slovenskych vyrobkov aj ked zo zaciatku drahsich umozni nasim producentom navysit vyrobu a pri masovejsej vyrobe zlacnit vyrobu a znizit ceny.
Zaroven to povedie k vacsej potravinovej sebestatnosti vyssej zamestnanosti a pod.
tuším s to volá procesný audit, konkrétne audit efektivity procesného riadenia - posúdenie pracovnej vyťaženosti pracovníka, čo odhalí, či dané pracovné miesto je len zašívačka za ťažké prachy pre prominentné dieťa, či známeho, alebo je to miesto a daný pracovník skutočne potrebný a zasluhujúci si svoj plat. týka sa to aj funkcionárov. a treba dať pozor, aby to neskončilo tým, že nič nerobiaci šéf zostane na svojom poste a zariadi zníženie počtu sebe podriadených pracovníkov, a to tak, že ponechá ničnerobiacich pochlebovačov a prepustí niekoho z pracantov a jeho agendu hodí na krk zostatku pracantov...vyuzit na znizenie poctu statnych zamestnancov. Šimečka a Majerský po rokovaní o konsolidácii: Vláda by mala v rámci konsolidácie hľadať úspory predovšetkým na strane štátu.
tuto Kamenicky hovori ze idu prepustit 5 tis statnych zamestnancov uspora cca 120 milionovtuším s to volá procesný audit, konkrétne audit efektivity procesného riadenia - posúdenie pracovnej vyťaženosti pracovníka, čo odhalí, či dané pracovné miesto je len zašívačka za ťažké prachy pre prominentné dieťa, či známeho, alebo je to miesto a daný pracovník skutočne potrebný a zasluhujúci si svoj plat. týka sa to aj funkcionárov. a treba dať pozor, aby to neskončilo tým, že nič nerobiaci šéf zostane na svojom poste a zariadi zníženie počtu sebe podriadených pracovníkov, a to tak, že ponechá ničnerobiacich pochlebovačov a prepustí niekoho z pracantov a jeho agendu hodí na krk zostatku pracantov...
Myslím, že tento pohľad je veľmi skreslený. Kedykoľvek prídem na okresný úrad v meste, stretávam ľudí, ktorí svoj čas nemárnia zbytočne a sú bežnému človeku ochotní pomôcť často aj keď nemusia. Príklad z praxe, minule mi končilo dočasné odhlásenie auta. Potreboval som to predĺžiť, ale pri dočasnom odhlásení sa doba odhlásenia sčítava, čo som nevedel, resp. lepšie povedané, pochopil som to nesprávne následkom čoho by som namiesto predpokladaného poplatku 70 E bol zaplatil 150 E. Policajtka na inšpektoráte mi okamžite sama od seba vec vysvetlila, a iniciatívne mi poradila, ako to spraviť tak, aby som to mal za tých 70. Normálne, ak by to bola neochotná mrcha, bola by urobila bez záujmu to, s čím som tam prišiel ja. Naposledy na Daňovom úrade taktiež veľmi ochotné pracovníčky .... poradia, pomôžu, vysvetlia. V sociálnej poisťovni rovnako tak. Všade stretávam ľudí, ktorí svojím pracovným časom nemrhajú a ochotne ľuďom pomáhajú.Bezny pracovny den v statnej sprave je asi taky, ze o siedmej sa pride do prace, pripravia si ranajky, poklabosia o novinkach a ked uz nie je o com idu spravit tych par ukonov ktore maju v naplni prace slimacim tempom, po obede to iste takze realne odrobia tak 3 az 4 hodiny co je rovnaky cas aky navrhoval Stalin a Berija, zvysok je strateny cas v praci pretoze navyse nikto nic neurobi a ani system tomu nepraje, v pripade ze niekto oslavuje sviatok tak sa doba skracuje mozno na dve hodiny prace,
toto sú aj moje osobné skúsenosti. Zatiaľ, čo sa týka môjho osobného kontaktu s pracovníkmi štátnej správy, tak až na jeden prípad cca z roku 2015 na sociálke v Prešove, nemôžem na nich povedať krivé slovo: ochota, ústretovosť napriek pracovnej vyťaženosti.poradia, pomôžu, vysvetlia
áno, ak neberieme do úvahy oddelenia pre styk s verejnosťou, tak si to trafil pomerne presne. Viem o takých útvaroch, kde sa takmer nič nerobí alebo sa práca len imituje. A najhoršie na tom je, že tí, čo nič nerobia alebo imitujú prácu, sa cítia smrteľne urazení, ak im to niekto vyhodí na oči. Presne pre týchto by bol vhodný ten audit, resp snímka pracovného dňa.Myslel som oddelenia ktore nie su v styku s verejnostou, rozni referenti, specialisti atd...