Školenia - výsledok
Rád by som sa s vami podelil o výsledok zo školenia vysokoškolákov. Ako viete, cieľom bolo mať skupinu vysokoškolákov, ideálne z končiacich ročníkov (bc/ing), ktorí po ukončení semestra pôjdu do zamestnania. Prihlásených bolo dlhodobo 8 študentov a tesne pred školením sa prihlásili ďalší dvaja, takže sa mi podarilo naplniť kapacitu, čomu som bol rád. Špeciálne pre toto školenie som pripravil na fb stránku pre týchto študentov, aby sme tam mohli zdielať informácie, či už formálne o školeniach alebo obsahové. Pôvodný rozsah školení bol 10 lekcií zameraných na rôzne riadiace a technické témy, ktoré sú (z môjho pohľadu) nevyhnutné pre prácu v priemyselných podnikoch. Na tento účel som začal zbierať peniaze a keďže sa mi podarilo vyzbierať cca na 3 lekcie z 10, tak som sa rozhodol, že urobím jedno školenie zamerané na ISO 9001 (aby študenti pochopili, že firmy fungujú v rámci určitého systému), druhé školenie bolo zamerané na riešenie problémov (aby pochopili ako riešiť rôzne problémy v technickej praxi) a tretie školenie som chcel urobiť k DVTR. Časový plán bol koniec februára až marec. Toľko k zámerom. Ešte je nutné spomenúť, že:
- študenti vedeli o čom budú školenia, takmer všetci mali študijné odbory blízke prednášaným témam,
- študenti vedeli, že školenia budú mať zadarmo,
- študenti vedeli, že sa im ľudia zbierajú na zlepšovanie vzdelania,
- študentom som vybavil špičkovú školiacu miestnosť zadarmo vo firme, ktorá im všetkým chcela ponúknuť prácu (a takmer všetkých by vzali) za pomerne veľké mzdy.
Výsledok - prihlásení študenti viac-menej reagovali na príspevky v skupine na fb, prípadne cez správy na fb, všetci odhodlaní veľa sa naučiť. v noci pred prvým školením prišlo k odhláseniu jedného zo študentov a ráno v deň školenia prišlo k odhláseniu druhého študenta. Povedal som si, že to sa stáva. O to väčšie prekvapenie bolo, keď som mal na školení 3 študentov a nie 8. Ostatní nedali vedieť, že neprídu. Samotné školenie prebehlo relatívne v poriadku, študenti však len s námahou zapínali mozgové bunky (až na jednnu výnimku), lebo myslenie je náročné... Snažil som sa ich zapájať, komunikovať s nimi, ukazovať im príklady z praxe, ale len ťažko sa mi podarilo niečo z nich dostať. Naopak, využili každú príležitosť, aby sa pozreli do mobilu, stačilo im aj 5 sekúnd, keď som sa nepozeral. Po školení som ich zaviezol cez pol mesta na vlak a domov som šiel vyšťavený jak citrón. Odhlásení študenti mi napísali, že na ďalšie školenie prídu a vraj privedú ešte aj ďalších študentov. Všetkých som poprosil, aby mi dali vedieť vopred, ak by sa nemohli zúčastniť.
Druhé školenie bolo ešte nabitejšie praktickými prípadmi, najmä z oblasti riešenia problémov. Akurát školiaca miestnosť nabitá nebola. Bol som tam len ja a 1 (slovom jeden) študent, ktorý chvalaBohu mal skutočný záujem o vzdelanie. Odprednášal som si svoje, chlapec dostal veľa inšpirácií a iný pohľad na technickú prax. A ak chce, môže nastúpiť do prácev tej firme, kde bolo školenie. Po školení som sa cítil ako vytlačený citrón, keď ho ešte lúhujete vo vode, a to kvôli prístupu študentov.
Takže čo mi z toho vyplýva - som neuveriteľne sklamaný z prístupu študentov. Ak niekomu ponúknete školenie zadarmo, prihlási sa naň a nepríde, tak si poklepkám po čele, lebo tomu nerozumiem. Ak im k tomu ponúknete prácu s výborným platom, tak už si búcham hlavu. Ak tí "ludia" vedia, že im to školenie uhradili íní ľudia a oni neprídu, tak to je už úplne mimo mísu. Ale ak sa ani nenamáhajú ozvať sa a odhlásiť sa z toho, tak to už je chrapúnstvo. rozprával som sa o tom s bratom, ktorý má s týmto fenoménom tiež skúsenosti a vraj sa to nazýva "ghosting", čiže ten dotyčný sa vyparí ako duch a nereaguje na pripomienky, správy,... proste nič, nula bodov a vraj to je typické pre generáciu pod 30 rokov. Prejavuje sa to aj tým, že nedokážu reagovať na žiadne problémy, prekážky, ktoré bežne v živote vznikajú či už v tom osobnom alebo pracovnom. Títo ľudia však budú onedlho zamestnaní a časom budú vo vedení firiem. Ak sa však štatisticky významná časť spoločnosti bude takto správať, tak máme "zaděláno na velký prúser". Títo ľudia ešte ani zďaleka nedospeli k režimu psychiky človek a zostali niekde medzi štádiami zviera (uspokojiť pudy - papať, sex, videohry) a zombi (kde ich hlavným programom nie je počúvať autority a udržiavať tradície, ale utekať od problému). Toto momentálne vnímam ako veľkú výzvu pre všetkých rodičov a starých rodičov (aj tu na fóre), aby toto nikdy pri svojich ďeťoch a vnúčatách nedopustili.
Späť ku školeniu - priznám sa, že pri tejto skupine študentov nemám chuť zorganizovať to najpodstatnejšie školenie k DVTR, pretože neverím, že príde viac ako 1 študent. Okrem toho ihneď po školení som sa zastavil v jednej z kancelárií firmy, kde bolo školenie a po krátkom rozhovore mi ponúkli prácu, kde som okamžite nastúpil a v najbližších týždňoch nebudem mať čas na takéto školenie. Na druhej strane by som mal mať pod sebou zopár desiatok mladých ľudí, veľa absolventov, ktorých mám zaškoľovať do oblasti riadenia kvality. A tú prácu som dostal mimochodom aj za to, že som mal snahu školiť študentov pre nich zadarmo. Takže otázka je ako ďalej? Z vyzbieraných peňazí si nejakú časť prevediem na účet za už vykonané školenia a zvyšok:
- tam buď zatiaľ nechám a stiahnem ich až po školení DVTR (tu buď nájdem novú skupinu alebo zaškolím postupne svojich podriadených)
- alebo to investujem do prípravy rôznych videí o riadení, ktoré teoreticky môžem začať točiť a oslovovať nimi mladých (bude zo mňa jutuber alebo niečo také), lebo som možno len nepochopil, čo mladí chcú
- alebo vám, ktorí ste mi prispeli, tie peniaze vrátim späť v nejakom percente,
- ak máte iné nápady, dajte mi vedieť. Každopádne neposielajte už žiadne ďalšie peniaze.
Ďakujem všetkým, ktorí ste šli do tohto so mnou a prispeli ste, je mi ľúto, že to takto dopadlo.
PS: ak ste niekto z okolia Trnavy (ale nie nutne), pracujete alebo ste pracovali v oblasti riadenia kvality (ideálne dodávateľská kvalita) a hľadáte si prácu alebo niekoho poznáte s takýmto popisom kto si hľadá prácu, ozvite sa mi do správy.
