Čo teraz čítate?

[Atom]

Presne to píše M. L. Chazin. Loajalita vazala k suzerénovi má vždy prednosť pred odbornosťou.

Pro zopakování z materiálů koncepce. V davo-elitární společnosti (které ovladají korporace) je koncepce všech darebáků "podřizuj se, abych mohl podřizovat". Nikdo čestný a spravedlivý s kouskem sebeúcty na to nepřistoupí a proto kdo pracuje v korporaci je "morálně upadlý jedinec" (není to podmínka úplně dostačující, ale platí na 99% - jsou tam agenti dobra, ale jejich jako šafránu). Všichni ostatní se tomu snaží vyhnout nebo si stvořit vlastní korporaci na jiném prinmcipu, ale jakmile se zvětší jsou začlěni a nemohou tomu čelit (musí třeba vzít mladé arogantní ucha a staré věrné přátelé s kterými to budovali propustit, aby dostali úvěr - osobně jsem se setkal s pěti případy vyhození starých věrných - ty čestní na to nepřistoupí a prodají podnik).

Mezi touto do nebe volající nemravnosti nějak kličkujeme až bude pravda pro lidi více než peníze, pak se pohneme vpřed. Ke zlepšení společnosti pomůže zvyšování etiky morálky obyvatelstva (koncepce v tom pomáha nejvíce - jak kličkovat a řidít uprostřed blázince a učením zesilovat odhodlání).

 

[jan18]

Pro zopakování z materiálů koncepce. V davo-elitární společnosti (které ovladají korporace) je koncepce všech darebáků "podřizuj se, abych mohl podřizovat". Nikdo čestný a spravedlivý s kouskem sebeúcty na to nepřistoupí a proto kdo pracuje v korporaci je "morálně upadlý jedinec" (není to podmínka úplně dostačující, ale platí na 99% - jsou tam agenti dobra, ale jejich jako šafránu). Všichni ostatní se tomu snaží vyhnout nebo si stvořit vlastní korporaci na jiném prinmcipu, ale jakmile se zvětší jsou začlěni a nemohou tomu čelit (musí třeba vzít mladé arogantní ucha a staré věrné přátelé s kterými to budovali propustit, aby dostali úvěr - osobně jsem se setkal s pěti případy vyhození starých věrných - ty čestní na to nepřistoupí a prodají podnik).

Mezi touto do nebe volající nemravnosti nějak kličkujeme až bude pravda pro lidi více než peníze, pak se pohneme vpřed. Ke zlepšení společnosti pomůže zvyšování etiky morálky obyvatelstva (koncepce v tom pomáha nejvíce - jak kličkovat řidít uprostřed blázince a učením zesilovat odhodlání).

Plne súhlasím. Problém ľudstva je v tom, že smeruje opačným smerom, teda plati to jednoznačne pre západ a jeho vazalov - do degradácie a celkového, najmä mravného úpadku, ktorý skončí kolapsom. To platí do značnej miery aj na Slovensku
Študentov KSB je niekoľko tisíc, mravných dezolátov davu aspoň milión. Je potrebné pokúsiť sa to zvrátiť, ale nesrším žiadnym optimizmom. Vidím to na blízky koniec "Atlantídy2". Mravnosť je základná znalosť. A tá sa v liber progresívnom marazme stráca ako kyslík vo vydýchanej miestnosti.

 

[Popolvár]

jsou tam agenti dobra, ale jejich jako šafránu

a systém ich časom “zomelie”, a je to, žiaľ, tak ako v tomto príbehu:
Zdroj: https://www.youtube.com/watch?v=nAIP4IISDqA&list=RDnAIP4IISDqA&start_radio=1

 

[jan18]

Lenže ty ako Osvietený panovník potrebuješ nie len schopné a funkčné kádre, ale aj vytvoriť systém ktorý začne produkovať novú generáciu kádrov. Veď si všimni čo Putin robí v tichosti. Na prvý pohľad iba mení kádre za lojálne k jeho osobe. Lenže ono je to trošku inak. Nové kádre sú predovšetkým oddané vlasti a až potom k lídrovi. Teraz sledujeme budovanie na oko nového systému. Je to niečo podobné ako opisuje Sidorov v jeho knihách. Ide o vytvorenie vedenia národa a nie o nadvládu nad národom pod nálepkou demokracie.

Putin nie je mafián, ale vyslanec Boží. Akýsi Višnu, záchranca, ak sa to tak dá obrazne povedať. Využíva sily a mechanizmy systému na nenásilné strukturálne zmeny, ústiace do radikálnej kvalitatívnej zmeny. Chce to múdrosť, statočnosť a trpezlivosť.

 

[Barbora]

a systém ich časom “zomelie”, a je to, žiaľ, tak ako v tomto príbehu:
Zdroj: https://www.youtube.com/watch?v=nAIP4IISDqA&list=RDnAIP4IISDqA&start_radio=1

V korporátnom pracovnom 'drive' sa dá reálne pri neskreslených zmysloch vydržať len určitý čas - aj vo vyšších funkciách; a väčšina pracujúcich to vie - a kým tí ľudia nemajú reálne žiadne životné záväzky, tak ten marazmus po pár rokoch tak či tak nechávajú za sebou, a na získané skúsenosti buď zabudnú alebo keď príde čas tak ich použijú tam kde treba;
a ďalej si žijú svoj život podľa vlastného rytmu a nie podľa vonkajšieho diktátu - korporátna skúsenosť je zhustením dnešného systémového spoločenského nastavenia sveta.

A toto, aj keď je to AI, je naozaj pekný podnetný kanál pre hocikoho; aj pre tých, ktorým sa nechce čítať - autorka má tisícky možností - od Dobšinského cez lokálne legendy a príbehy - super!

***
A čudujem sa, že SK kinematografia nedokázala doteraz poriadne spracovať Dobšinského - ľudia majú stále radi 'fantasy' filmy.

 

[Lars Turms]

V korporátnom pracovnom 'drive' sa dá reálne pri neskreslených zmysloch vydržať len určitý čas - aj vo vyšších funkciách; a väčšina pracujúcich to vie - a kým tí ľudia nemajú reálne žiadne životné záväzky, tak ten marazmus po pár rokoch tak či tak nechávajú za sebou, a na získané skúsenosti buď zabudnú alebo keď príde čas tak ich použijú tam kde treba;
a ďalej si žijú svoj život podľa vlastného rytmu a nie podľa vonkajšieho diktátu - korporátna skúsenosť je zhustením dnešného systémového spoločenského nastavenia sveta.

A toto, aj keď je to AI, je naozaj pekný podnetný kanál pre hocikoho; aj pre tých, ktorým sa nechce čítať - autorka má tisícky možností - od Dobšinského cez lokálne legendy a príbehy - super!

Znam osobne jednu češku, ktera emigrovala v 80. Letech do US. Pres 20 let pracovala pro nejakou korporaci a budovala si tam svou vysnenou karieru. A pak prisly v te korporaci (stejne jako u mnoha jinych) financni škrty a najednou bylo po kariere a po praci. Doslova se ji zhroutil svet, a dodnes se ma potrebu presentovat jako nekdo dulezity jako nejaka VIP osoba s falesnymi znackovymi kabelkami, hadrami , atd.. Bydlici v typickem floridske, mobilhoumu. Je mi ji vlastne lito, protoze mentalne se kompletne zasekla na te karierni iluzi v korporatnim svete.

 

[jardob]

Veľmi zaujímavá je táto kniha nižšie na obrázku (Frederic Laloux: Budoucnost Organizací). Sú tam opísané archetipy organizácií od najprimitívnejších po najvyspelejšie (z ľudského hľadiska) a ukázané, že firmy môžu fungovať aj inak. Sú tam uvedené konkrétne firmy zo sveta a spôsob ich organizácie.

Pevná väzba alebo aj ekniha.

Budoucnost organizací | Nakladatelství Peoplecomm

Tuto knihu si můžete pořídíte i v cenově zvýhodněném balíčku: Nová společnost. Budoucnost organizací popisuje evoluci lidského vědomí a způsoby, jakými se za účelem spolupráce lidé spojují do skupin. Čtenář se zde seznámí s…

www.peoplecomm.cz

 

[Barbora]

Znam osobne jednu češku, ktera emigrovala v 80. Letech do US. Pres 20 let pracovala pro nejakou korporaci a budovala si tam svou vysnenou karieru. A pak prisly v te korporaci (stejne jako u mnoha jinych) financni škrty a najednou bylo po kariere a po praci. Doslova se ji zhroutil svet, a dodnes se ma potrebu presentovat jako nekdo dulezity jako nejaka VIP osoba s falesnymi znackovymi kabelkami, hadrami , atd.. Bydlici v typickem floridske, mobilhoumu. Je mi ji vlastne lito, protoze mentalne se kompletne zasekla na te karierni iluzi v korporatnim svete.

Áno, je to 100% iluzórna bublina - mala som pár kolegov s kolegýň, ktorí za PC za desaťročia práce naberali kilá - niektorí sa dokázali smiať sami na sebe a boli úplne v pohode a niektorí "borci" si nevideli ďalej od nosa - ale mimo korporát boli naozaj 'mimo'.
Väčšinou boli pohoďáci domáci, prisťahovalci si skôr budovali vlastnú dôležitosť a kariéru /na tomto háčiku sú tie korporáty aj postavené/ - čo je pochopiteľné vzhľadom na situáciu, horšie je to, keď v tom človek mentálne zamrzne - presne ako tá pani.

Ale ono to vidieť na vekovom zložení zamestnancov, vždy tam bola veľká fluktuácia ľudí a stojí to hlavne na naivných mladých ľuďoch, ktorí idú za skúsenosťami a robia bez debaty to čo sa im povie.

HR toto všetko vedia, je x školení aké triky použiť na udržanie zamestnancov - a aj aké triky použiť na chytenie zákazníka a predaj produktu.
Tie triky sa opakujú nielen v korporátoch, ale pri hocijakom plošnom marketingu - v tomto sú tie korporáty dobrá škola.