Pred 39 rokmi som nahral na VHS tuto relaciu, na podnet predsedu JRD, ktoreho som bol clenom a pracovnikom Pridruzenej vyroby.
Prikladam aj prepis danej relacie aby to neslo len jednym uchom dnu a druhym von,
aby ste videli cisla a vedeli si urobit dokonalejsi obraz.
Zdroj: https://youtu.be/ZKjy_G1h1yw
JZD Slusovice
00:30
- Frantisek Cuba, zvoleny v 1963, obhospodarovali 300 ha, na pracovnu jednotku vyplata 13 Kcs
- rok 1987: 5.500 ha zemedelska, 2.500 ha lesni, z toho ornej 3.500 ha
- vynos: kukurica - 6,5 t/ha, psenica 6,3t/ha, dojivost 6000 l,
- rok 1986 objem vyroby 3,5 miliardy, na pracovnika 730.000 kcs
- rocne tempo rastu vyroby: od roku 1980 cez 30% narast vyroby a zisku
03:13
- fungujuci podnik - je taky, ktory rocne zvysuje vykony, zisk a produktivitu prace o 10-ky %
nie o desatiny alebo niekolko malo %.
- nefungujuce podniky:
1. malo THP pracovnikov
2. THP sa boji razantneho rozvoja
3. nie su vytvorene podmienky
4. THP neni aktivizovany a motivovany pre taky rozvoj
Vyber na THP len tych, ktory maju vzdelanie z kategorie manualne nepracujucich t.j. dosledok, ze je mala zakladna vo vybere kadrov.
Vela THP by mohlo byt z radov manualne pracujucich.
Ti, ktory nikdy manualne nepracovali nemozu vniknut do podvedomia manualnych pracovnikov, nie su schopny poznat a nie su schopny vladnut.
12:10
Clenenie JZD ako podnik: - Zavody, - Provozy, - Pracoviste
17:40
- Zadanie:
1.3.1987 - 5 Odbornikom aby vyvinuli mikropocitac TN SHC,
1.7.1987 - predlozit prototyp noveho PC, ktory bude dokonalejsi a cenove sa vyrovna zahranicnemu.
Pokial 1.7. 1987 prinesu riesenie maju ulohu splnenu, pocas tejto doby su plateny zakladnou odmenou + 100 % premie.
Teda ich plat je 6.000 az 8.000 Kcs za mesiac, (zakladny plat bez premii = 3.000 - 4.000 Kcs). + jednorazova premia 10.000 Kcs.
Pokial riesenie nedaju premiju nedostanu, vsetke dalsie dni a tyzdne dostavaju len zakladny plat.
18:40
- otazka novinara: sudruh predseda, naviazem takou otazkou: Informacie verejnosti o systeme odmenovania, ktory ste teraz naznacil da sa povedat, ze su rozporuplne, Hovori sa, ze ludi preplacate, ako to je v skutocnosti ?
18:50
- Predseda F. Cuba: No to je samozrejme diskutabilne, ale musime vychadzat z priemernych odmien.
- Tak priemerna odmena v JZD Slusovice 3.160 Kcs v minulom roku (1986).
- Pretoze neviem ake boli v minulom roku odmeny v republike, tak si porovnajme rok 1985,
- tak v roku 1985 JZD Slusovice malo 3.050 Kcs a ostatne zemedelstva asi 2.600 Kcs
- teda my sme mali o 450 Kcs viac
- ked budeme porovnavat produktivitu prace v roku 1985
tak v JZD Slusovice bolo asi 650.000 Kcs produkcie na jedneho pracovnika,
v ostatnych zemedelskych podnikoch asi 140.000 Kcs produkcie na jedneho pracovnika,
- a este jeden ukazatel by som uviedol: percento odmen z vykonu:
takze na 100 Kcs vykonu pripada v JZD Slusovice len 5.90 Kcs miezd z vykonu, kdezto v ostatnych zemedelstvach 21.75 Kcs cize viac ako 4 krat.
20:00
- otazka novinarky: Ja som sa v tejto suvislosti chcela opytat: mate vobec niejaku fluktuaciu a su u vas pracovnici, ktorych praca nebavi a pracuju bez zaujmu a finacna otazka ich nezaujima, ako k nim pristupujete ?
- Predseda F. Cuba: fluktuacia je samozrejme znacna, uvediem udaj z roku 1985
ked bolo prijatych 1.050 pracovnikov a do 3 mesiacov ich asi 550 odislo.
vela ludi ide k nam za vidinou velkych zarobkov, priemerny zarobok je vacsi, ohodnotenie tych, ktory plnia vyrazne ulohy a na druhej strane ti, ktori nepracuju podstatne nizsie odmeny.
Drzime sa zasady, ze platime za vysledok, cize nie za pracu ale za vysledok.
26:10
- otazka novinara: Mna by zaujimalo ako mate vypracovany system vnutropodnikoveho Chozrascotu a ako funguje ?
- Predseda F. Cuba: Najskor ten uplny Chozrascot, v ramci podniku musi byt uplny Chozrascot, teda vytvorene podmienky pre samofinancovanie podniku, vytvorene take podmienky aby podnik z vynosov uhradzal naklady, mzdove prostriedky, investicie a ostatne naklady, teda aby z vynosu produkoval aj zisk, aby toho dosiahol tak musi mat vytvorene vnutropodnikove podmienky...
30:15
- otazka novinara: Hovorili ste o vladcoch na svojom pracovisku, o schopnych mamazerech ktorych v podniku velmi potrebujete, ako takych ludi vyhladavate, ako ich hodnotite a kto zaruci alebo kto ma zodpovednost za to, ze su neustale priebezne vyhodnocovany ?
- Predseda F. Cuba: chcem upozornit, ze ludi nevyhladavame a nepretahujeme, ze ludi len prijimame ...
- Prevadzame hodnotenie kazde 3 mesiace, hodnoti priamy nadriadeny.
- Hodnotenie najvyssich THP je tvorene 5 ukazovatelmi...
1. - ake vedecko-technicke poznatky realizoval (1 az 5 body)
2. - ako riesi operativne problemy (1 az 5 body)
3. - ako zabezpecuje dlhodoby rozvoj (1 az 5 body)
4. - ake ma ekonomicke vysledky:
1 bod ak dosiahne uroven minuleho roku
2 body zvysenie do 10 %
3 body zvysenie do 20 %
4 body zvysenie do 30 %
5 body zvysenie nad 30 %
5. - ako sa stara o druzstevnikov a buduje pracovne prostredie (1 az 5 body)
- z tychto 5 bodov sa vypocita priemer a podla vysledneho hodnotenia sa robia zavery.
- takze vyhodnotenie
Riaditelov Zavodu:
A - 4,5 az 5,0 bodov plat 4.500 Kcs Netto
B - 4,0 az 4,5 bodov plat 4.100 az 4.400 Kcs Netto
C - 3,5 az 4,0 bodov plat 3.800 az 4.000 Kcs Netto
kto ziska do 2,5 bodov je preradeny do nizsiej funkcnej a platovej kategorie
38:11
- otazka novinara: k podnikavosti sudr. predseda vy ste skolni priklad podnikavosti, dufam, ze sa toho dozijem ze aj ostatne nase podniky budu skutocne podnikat, nemate obavy potom, ze vase moznosti k podnikaniu budu horsie nez su do teraz a vase rizika, ze budu vacsie ?
- Predseda F. Cuba: Ja prave som presvedceny, ze mnozstvo programov, ktore vznikaju vo svete...
- moderator: Tvrdi sa, ze taku ctiziadost alebo zaujem si mozete dovolit len vy, ze ostatne podniky pre to nemaju podmienky, ze si to nemozu dovolit, ze im to nikto nepovoli.
- Predseda F. Cuba: Cize nemozu podnikat ? Definujme si co je podnikanie - podnikanie je suhrn cinnosti, ktorymi sa naplnuje podnikove poslanie, podnikove poslanie je naplnovanie zakladneho ekonomickeho zakona
za kapitalizmu kapitalistickeho, za socializmu socialistickeho.
No teda zakladnym ekonomickym zakonom je maximalne uspokojovanie neustale rastucich potrieb pri maximalnej uspornosti vynalozenej zivej a minulej praci, tym je dane co je to podnikanie.
Podnikanie v podstate znamena akukolvek cinnost, ktora vedie k naplnovaniu toho zakladneho ekonomickeho zakona, teda je to jednak trebars cinnost suvisiaca s nakupom materialu, dovozom materialu, vlastna vyroba, vlastny sposob predaja ...
42:40
45:24
47:05
- otazka novinara: Ja poznam vela ludi, ktory sa domnievaju, ze vase podnikatelska cinnost je niekde na kraji unosnosti z hladiska platnych zakonov, aky je vas nazor na to ?
- Predseda F. Cuba: ak stat stanovuje pravidla, tak vzdy stanovuje tie Medzne Hranice vlavo aj vpravo.
No a kazda platnost zakona je, zakon je platny aj vtedy ked je to uprostred ale aj vtedy ked je na hrane, pokial to je v sulade s platnymi predpismy je to v sulade so zakonom...
Chozrasčot (z ruského chozrasčot – skratka pre chozjajstvennyj rasčot)
je ekonomický pojem znamenajúci hospodárenie na vlastný účet alebo samozúčtovanie.
Ide o princíp, v ktorom podnik alebo jeho časti musia svojimi príjmami pokryť svoje náklady a dosiahnuť zisk.
Hlavné znaky
Vlastné krytie nákladov:
Podnik žije z toho, čo si sám zarobí, nie z priamych dotácií štátu.
Finančná samostatnosť: Sleduje sa pomer medzi nákladmi a výnosmi na úrovni jednotky.
Vzťahy v socialistickej ekonomike:
Tento systém sa používal v Sovietskom zväze a v socialistickom Československu na oživenie efektivity štátnych podnikov, pričom podniky formálne fungovali v plánovanej ekonomike, ale vnútorne počítali zisk a stratu.
Chozrasčot (rusky) byla v socialistické ekonomice metoda plánovitého vedení hospodářství v podnicích, která vyžadovala, aby náklady a výsledky výroby byly srovnávány v peněžní hodnotě, aby výdaje byly kryty z příjmů podniků, a aby byla zajištěna rentabilita výroby.
Šlo o pokus aplikovat kapitalistický koncept zisku na plánované hospodářství socialistických zemí, zejména Sovětského svazu.
Modelovy priklad: vypoctu mzdy
5.000 Kcs/mesacne -
60.000 Kcs/rocne Netto.
5,90 % zaokruhlene na 6 % JZD Slusovice - F. Cuba spomina vo videu od 18:40 min
21,75 % zaokruhlene na 22 % ine JZD - F. Cuba spomina vo videu od 18:40 min
25,00 % JRD o ktorych som vedel, ktore mali Pridruzenu Vyrobu
30 %, 33 %, 36 %, JRD v ktorych som bol clenom a pracovnikom Pridruzenej Vyroby
% Vykon Mzda M zisk R zisk
- 6% (5.000/ 6)x100 = 83.333 - 5.000 = 78.333 939.996
- 22% (5.000/22)x100 = 22.727 - 5.000 = 17.727 212.724
- 25% (5.000/25)x100 = 20.000 - 5.000 = 15.000 180.000
- 30% (5.000/30)x100 = 16.666 - 5.000 = 11.666 139.992
- 33% (5.000/33)x100 = 15.151 - 5.000 = 10.151 121.812
- 36% (5.000/36)x100 = 13.888 - 5.000 = 8.888 106.656
M zisk - Mesacny zisk JRD,
R zisk - Rocny zisk JRD
Porovnanie Mzdy a Vykonu na pracovnika v JZD Slusovice a inymi JZD
video v case 18:40
Ten F. Cuba bol ale DOBRY pastier oveciek, Mzda vacsia o
17,3 % a Vykon vacsi o
368 %
Mzda vacsia o 450 Kcs (3050-2600=450) o
17,3 % (450/2600) x 100
Vykon vacsi o 368 % (21,75 / 5,90) x 100 =
368 %
V mojom ponimani:
- feudalizmus - 9% pre Zemepana, 10 % pre cirkev = spolu 19%,
vsetko nad 19 % povazujem za
OTROCINU a je jedno ako sa vola ci Socialisticka, Kapitalisticka, Demonkraticka, Fasisticka atd..
Budovatelská témata, byť jakkoli modifikovaná, do znárodněné kinematografie pronikala po celou její existence. Tentokrát si režisér Július Matula soustředil na mladého konstruktéra, jenž s velkými nadějemi přijme místo v jednom proslulém zemědělském družstvu. Záhy však pozná, že za vyhlašovanými frázemi se ve skutečnosti skrývá pokrytectví a protekcionismus. Tvůrci kritizují, že neschopnost bývá zastírána, že nedostatky končí obratně zakamuflovány, že společenské naladění přeje veskrze průměrným a všemu přizpůsobivým. Hauři předkládají výpověď odvážnou tak říkajíc v mezích zákona, vybízejí ke zvýšení pracovní uvědomělosti.
(oficiálny text distribútora)
Zdroj: https://www.youtube.com/watch?v=v98MxXkOpHc
