Zajímavé je, že teď čtu tu knihu o stavbě Bělomořsko-Baltského kanálu, tam mimo jiné bojovali právě s tím vytvářením zdání práce, či jinak řečeno, ulehčováním si práce. V konečném důsledku se vytvoří celý kruh osob, které vzájemně kryjí své "drobné" ulehčování si práce a mění i ukazatele, aby ti nahoře byli spokojeni, ve výsledku je plán práce o desítky tun materiálu, který měl být vyvezen jinde. Říkali tam tomu "tufta" a boj s "tuftou". Takže jestliže ve společnosti řízení nastavíte tak, aby se lidem vyplatila tufta, tak si buďte jisti, že to využijí a když se ty jednotlivé tufty nahromadí... To právě umožnili například změnou těch ukazatelů na finanční, se kterými se dá snadněji "kouzlit". Každému potom připadá, že on se vlastně ničeho tak zvláštního nedopouští, vždyť to tak dělají všichni... A nakonec to dopadá: Chtěli jsme jen to nejlepší a dopadlo to jako vždycky.